员工职业生涯发展 记 录 手 册 姓名： 工号： 2 个人基本情况表 姓 名 性 别 出生年月 （ 岁） 照片 民 族 籍 贯 出 生 地 入党（团） 时间 参加工 作时间 健康状况 专业技 术职务 熟悉专业 有何特长 身份证号码（18位） 学历 学位 全日制 教 育 毕业院校 系及专业 毕业起始 时 间 学位名称 在 职 教 育 毕业院校 系及专业 毕业起始 时 间 学位名称 原工作单位及职务 调入票据营业部时间 现 任 职 务 任职时间 工 作 简 历 起始年月 单位及职务 配偶姓名 出生年月 民族 籍贯 政治面貌 专业技术职称 学历/学位 毕业院校及专业 现工作单位 职务 子女姓名 性别 出生年月 享受 独补时间 家庭电话 家庭住址 3 个人职业生涯发展描述表 自我评述 性格、气质、爱好、智力、职业偏好等。 职业生涯发展计划自我设计 自我设计包括：工作目标、工作效率、业务素质、业务技能、业务经历、综合能力、潜能开发、培训需求、轮岗需求、参与重要性工作、职务晋升目标等。 对职业生涯发展工作的建议 4 职业生涯发展辅导建议表 （辅导对象姓名： ） 职业生涯发展辅导人 部门（单位） 现 任 职 务 职业生涯发展辅导人对员工的评估和建议 对员工的个人特点、业务能力、管理能力作出评价，提出职业生涯发展途径方向。 人力资源部建议 5 ***年职业生涯发展辅导人与员工沟通记录 （辅导对象姓名： ） 第一季度谈话纪要 肯定员工在季度内工作的成绩及优点，并提出下一季度努力的方向和目标，以及员工的想法和建议。 第二季度谈话纪要 第三季度谈话纪要 第四季度谈话纪要 总结员工全年的工作成绩，并肯定其优点，对明年的工作提出要求，以及员工的想法和建议。 6 能力开发需求表 （员工姓名： ） 部门（单位） 工作岗位 工作胜任力自我评价 非常胜任 比较胜任 能胜任 不能胜任 是否胜任本职工作岗位。 工作岗位意向 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 1、 2、 3、 所需要培训课程名称 1、 2、 3、
