1 关于员工辞退辞职管理制度的通知 第一章 总则 第一条 为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。 第二章 辞职管理 第二条 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。 第三条 辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨 改 善 其 工作环境、条件 和 待遇 的可能 性。 第四 条 公司员工无 论 经何 种 理由 提出辞职申请，自 提出之 日 起 ，仍 需 在 原 工作岗位继 续工作一个月。 第五 条 员工辞职申请被 核准 后，在 离开 公司前应向人力资源部索要 《离职审批交接 单》，办理移 交手续。 2 第六条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 第七条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第八条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前一个月通知所在部门经理，提前 15 天向人力资源部提交《员工辞职申请单》，报主管人力资源的常务副总经理批准；待各项工作交接完毕，方可离开公司。 第三章 辞退管理 第九条 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。 第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者，给予辞退： （1） 一年 内 记过 三次 者； （2）连 续旷 工三日 或全 年 累 记超 过 六日 者； （3）营 私 舞 弊 、挪 用公款 、收 受 贿 赂 ； （4）工作疏 忽 ，贻 误 要 务、办事不力、疏 忽 职守 ，擅 自 离职为其他 单位 工作且 事实 情节 重 大 ，致 使 企 业蒙 受 重 大 损 失 者； （5） 不服 从 公司领 导 工作安 排 或擅 离职守 ，情节...
