员工退休、退养管理制度 1 适用范围 本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。 2 术语和定义 2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。 2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180 一1996）被鉴定为 1～4 级伤残。 3 职责 人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料； 4 程序 4.1 退休条件 集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休： 类 别 年龄条件 工龄及其他条件 男 女 正常退休 年满 60 周岁 － 连续工龄满 15 年 － 年满 55 周岁 退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工作满 10 年 － 年满 50 周岁 退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满 5 年 病退 年满 50 周岁 年满 45 周岁 连续工龄满 10 年；因病或非因工致残，经医院检查，出具诊断证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 4.2 退职条件 不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。 4.3 退养条件 达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决 定，可以 退养。 4.3.1 集团公司经营 班 子 领 导 年满 56 周岁，可退离 工作岗位进 行 休养； 4.3.2 集团公司中 层 管理干 部年满 52 周岁，可退离 工作岗位进 行 休养； 4.3.3 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁，可退离 工作岗位进 行 休养。 4.4 相 关 待 遇 类别 相 关 待 遇 发放机构 退休 1．1998 年1 月1 日后参加基本养老保险，缴费满15 年的，按月领取基本养老金；缴费不满15 年的，一次性领取个人帐户全部储存额（本息）； 2．1997 年12 月31 日前参加工作者，缴费（含视同）满10 年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满10 年，一次性领取帐户参加工作储存额（本息）和一次性补贴； 3．退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准； 4. 享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员，其企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。 社会统筹 退职 养老保...
