职等专业/管理能力与主要职责任职资格评定管理制度1.目的为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度。2.原则2.1 坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则；2.2 坚持实行能上能下原则；2.3 坚持评审的公开、公平、公正原则；3.适用范围本制度适用于公司的全体员工。4.申报条件员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级4.1 申报条件4.1.1 共性最低标准：八及精通本行业涉及的各专业技术'管理领域，能抬导公司技术创新或管理创新以及大型公关项目的应用发展规划与实施，属行业专家本科及以上学历，12 年以上专业相关工作经验。周期性认证:对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造取得公司七职等后从事该职种工作 5 年以上。初次认证:诣，能全面负责规划、支持和指导专业领域工作创本科及以上学历，8 年以上专业相关工作经验。新和大型项目，属内部领域专家周期性认证初次认证:初次认证:熟练掌握职位所要求的专业知识和技能，对专业领域本科及以上学历，5 年以上专业相关工作经验。有较深研究，能独立主持所承担的多个专业模块或专周期性认证：题工作的规划、组织与实施，指导他人开展工取得公司四职等后从事该职种工作 3 年以上。熟练学握职位所要求的专业知识和技能，能独立开展初次认证:多个专项模块或专题工作，属业务骨干力量本科及以上学历，3 年以上专业相关工作经验。周期性认证：取得公司二职等后从事该职种丄作3 年以上。初次认证:大专及以上学历应届生；高中、中专学历 2 年具有职位所需专业基础知识和基本技能，能独立完成以上专业相关工作经验。基础工作及部分专业工作，属于人才储备周期性认证：取得公司二职等后从事该职种工作2 年以上。具有职位所需专业理论基础知识和基本技能，能独立初次认证:、高中及以上学历，1 年以上专业相关工作经验；完成基础工作，为一线操作人员清洁工可放宽至初中学历4.2 学历与工龄的换算任职资格申报条件中，学历可与一定工作年限抵用（部长及以上岗位不得抵用）。以本科学历为基准，换算标准为:评定职种的任职资格评价小组5.1 人员组成来源与组成：评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。5. 2 任职资格评价小组职责 521 准确理解任职资格标准及任职资格评价程序；522 客观公正地进行所属职种任职资格集体评定和审议；5. 2.3 向被评价人提出中肯的改进建议；5.3 评定程序 531 员工根据申报材料自检并提供资料进行...
