第十三章应用工业工程制定工时定额第一节劳动定额概述一、劳动定额的概念劳动定额是指在一定生产技术，组织条件下，采用科学合理的方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所预先规定的劳动消耗量的限额
劳动定额的概念中包括以下几个要点：（1）劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产，技术，组织条件
生产条件是指生产规模，生产协作，原材料，燃料，动力等方面供应的状况，生产作业环境和劳动条件等；技术条件是指机械设备的先进和自动化程度，加工工艺操作方法，各种技术措施，工艺装备，计量检测试验手段的状况以及工作地的各种运输，照明，信息传递，安全保障等方面的状况；组织条件包括生产过程的组织和劳动组织两方面，企业生产经营管理的水平，工作地供应，服务，半成品，成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况
（2）劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出
可以说，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额
（3）为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额应在生产（工作）进行以前预先制定
（4）劳动定额所规定的是完全合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗且它限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同角度和层次，对劳动定额做出区分
1,按劳动定额的表现形式分类''（1）工时定额
工时定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额
常用每件消耗多少分钟表示
比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产批量不大的企业
（2）产量定额
产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额
常用每个工作日完成的产量表示
比较适合用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业
产量定额与工时定额，一个用产品数
