精品文档---下载后可任意编辑上市公司经理人酬劳激励强度讨论的开题报告一、讨论背景与意义经理人酬劳激励是现代企业制度的重要组成部分之一，是企业吸引和留住高温人才的重要手段
在上市公司中，经理人酬劳激励尤为重要，对经理人的业绩表现、创新能力、责任感等方面均有影响
因此，讨论上市公司经理人酬劳激励强度，对于此领域的深化了解，有助于提高企业的经营绩效，促进市场竞争力的提升，同时也可指导政策制定，促进经济进展
二、讨论现状及问题目前，国内外对上市公司经理人酬劳激励强度的讨论仍存在着一些问题
一方面，对于考虑不同类型公司、行业和规模的经理人酬劳激励强度讨论较为局限；另一方面，对于上市公司经理人酬劳激励对企业绩效的影响机理及其内在关系的深化探究还有待加强
三、讨论目标及内容本讨论将以我国 A 股市场上市公司的经理人酬劳数据为基础，采纳定量讨论方法，主要讨论目标为：（1）探究上市公司经理人酬劳激励强度变化的情况；（2）分析不同类型公司、行业和规模的经理人酬劳激励强度差异；（3）分析经理人酬劳激励对企业绩效的影响机理及其内在关系
具体讨论内容包括：1
收集分析我国 A 股市场上市公司的经理人酬劳数据，探究上市公司经理人酬劳激励强度变化的情况
通过对不同类型公司、行业和规模的经理人酬劳激励强度的比较，分析其差异及其影响因素
采纳计量经济学方法，建立经理人酬劳激励与企业绩效的面板数据模型，分析经理人酬劳激励与企业绩效的关系及其内在机理
四、讨论方法本讨论采纳定量讨论方法，主要使用计量经济学模型，包括面板数据回归模型、差异模型等
同时，为了验证模型的有效性及准确性，还将使用 SPSS、Eviews 等专业软件进行数据分析处理
五、文献综述精品文档---下载后可任意编辑国内外已经涌现了大量的讨论，开创了上市公司经理人酬劳激励强度方面的探究
在国外，Becker et al
