人力资源招聘与配置一、基本概念招聘是指根据组织发展的需要，通过各种途径吸引大批应聘者，从中挑选适合本组织需要的人员的过程，是企业补充人员的主要途径。它包括征召、筛选和聘用三个阶段。作用：补充人员，维持人力，保证企业正常的经营。吸引人才，提升企业经营业绩。宣传企业，树立企业形象。二、招聘方人员的选择企业招聘工作是由人力资源部门根据人力资源规划和职务说明书制定招聘计划，由各部门负责人和人力资源部门及企业高层参与而共同完成的。有时还要请人力资源专家进行指招聘过程人力资源部门的职责用人部门职责招聘前期拟订招聘计划，确定各类人员的招聘方式，与企业外的相关机构联系（如人才市场、大学等）提供所需人员的岗位和数量及质量要求招聘中期根据应聘者的资料对应聘者进行初步筛选，组织面试及面试前培训，并参加面试部门负责人参加招聘后期组织笔试，进行背景调查，确定录取名单，回复参加招聘者，确定报道时间。总结招聘工作确定录取者三、招聘方式、方法。从应聘者的来源来看可以分为内部招聘和外部招聘两种，从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进行内部招聘，尤其是管理人员，大部分都是从企业内部晋升的。当从企业内部挑选不到合适的人选时，则从外部招聘。内部招聘外部招聘优点、、、、准备性高、适应较快、激励性强、费用低带来新思想和新方法有利于招聘一流人才树立形象的作用缺点、、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。、近亲繁殖，不利于创新；竞争力不强或有时会造成恶性竞争、师选难度大，时间长进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极行内部招募：（一）推荐法。可用于内部招聘，也可以外部招聘。（二）布告法。能使员工感觉企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。（三）档案法。通过查找档案，帮助用人部门寻找合适的人员补充岗位空缺。外部招募；（一）发布广告。考虑两个关键问题，其一是广告媒体如何选择，其二，广告内容如何设计。（二）借助中介；1、人才交流中心。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。2、招聘洽谈会。这种方法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。3、猎头公司。这种方法是针对高层次人才的需要与高级人才的求职需要发展起来的。（三）校园招聘。这种方法常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律、以及管理等领域的专业化初...
