精品文档---下载后可任意编辑中山市实验小学老师绩效评价系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义老师是学校教育工作的主力军，老师的教学效果直接影响学生的学习质量和学校的教育质量。为了促进学校教育的进展，提高老师教育教学水平，许多学校开展了老师绩效评价工作。中山市实验小学也需要一个科学、系统的老师绩效评价系统，来促进老师的职业进展和提高学校教育教学质量。二、讨论目的及内容本讨论旨在设计和实现适合中山市实验小学的老师绩效评价系统，通过对老师的教育教学质量、教学能力和职业素养等方面的评价，提高老师的教育教学水平，促进学校教育质量的提高。具体讨论内容如下：1. 讨论老师绩效评价的相关理论和方法，制定适合中山市实验小学的老师绩效评价指标；2. 设计并开发适合中山市实验小学的老师绩效评价系统；3. 对中山市实验小学老师进行绩效评价，并分析评价结果。三、讨论方法本讨论采纳的方法主要包括文献讨论法、问卷调查法和案例分析法等。首先通过文献讨论法了解老师绩效评价的相关理论和方法，然后通过问卷调查法了解中山市实验小学老师的教育教学情况和需求，最后通过案例分析法分析评价结果。四、预期成果及意义本讨论将设计和实现适合中山市实验小学的老师绩效评价系统，为学校提供科学、有效的老师绩效管理工具，进一步提高中山市实验小学教育教学质量，促进老师成长与进展。同时，本讨论可为其他学校的老师绩效评价工作提供参考依据。
