---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 【面试技巧】给你一份 40 分钟面试提问清单人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在 40 分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。1简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌 1 / 17---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等2口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己。2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4、请您简要介绍一下自己的求学经历。5、请您简要介绍一下自己的成长历程。3灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 2 / 17---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣 3 / 17---------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------...
