精品文档---下载后可任意编辑一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。（A）企业是劳动力的供给方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。（A）法律规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）法律规范劳动者行为（D）法律规范劳动力市场28、企业从某个行业实行撤退战略的方式不包括（ ）。（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）低成本29、阿伦和梅耶（Allen&Meyer）提出的组织承诺不包括（ ）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）法律规范承诺（D）口头承诺30、（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。（A）团队规模（B）团队绩效（C）团队学习（D）团队成员满意度31、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以动态为主32、阶态的组织设计理论讨论的内容不包括（ ）。（A）权贵结构（B）组织规则（C）组织激励制度（D）组织机构33、多维立体组织根据职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）。（A）地区利润中心（B）地区成本中心（C）产品利润中心（D）专业成本中心34、（ ）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。（A）子公司和母公司（B）多维立体（C）分公司和总公司（D）模拟分权35、企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。（A）爆破式（B）计划式（C）扩张式（D）改良式36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。（A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升制度37、（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（A）质量管理制度（C）户籍制度（B）最低工资标准（D）社会保障制度38、竞争五是素分析模型是由（ ）提出的。（A）迈克尔•波特（C）彼得•德鲁克（B）杰克•韦尔奇（D）彼得•圣吉39、人力资源需求预测的定盘方法不包括（ ）。（A）趋势外推法（B）经验预测法（C）回归分析法（D）马尔可夫分析法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。（A）德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C）转换比率法无法说明不同类别员工需求的差...
