学校教师绩效工资及奖金分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1 、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2 、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3 、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效工资发放 （一）职业道德 凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职： 1 、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的； 2 ．擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格： 3 ．体罚和变相体罚学生的。 4 . 向学生、家长索要钱物、有价证券的； 5 . 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的； 6 . 无教案上课经批评教育屡教不改的； 7 . 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的； 8 .其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的； （二）、出勤（3 0 ） 为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定： 此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。 1 、请假一天扣 3 分。3 天以内由校长批准，3 天以上 7 天以内由联校长批准，7 天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。 2 、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。 3 、请课时假的累计六节为一天。 4 、迟到一次扣 1 分。迟到 3 0 分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷 课一节扣3 分。 5 、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣5 元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）。 6 、上班时间查岗...
