技工学校薪酬方案 一、 指导思想 为建立良好的收入分配制度，充分体现职工个人贡献和学校发展的协调一致，鼓励优秀，注重实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展的职工队伍的有力保障。 二、 原则 （ 一）多劳多得、优质优酬 （ 二）公正性原则 （ 三）激励性原则 （ 四）技工学校以技能课程为核心的原则 三、 岗位界定 （一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。） （二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、 就业科长、总务科长、督导室主任； （三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记； （四）其他行政岗位：各科室干事、专业组长； （ 五）骨干教师岗位：被评为学校骨干教师的教学和管理骨干； （ 六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记； （七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室负责人、各科组长、队长等； （ 八）教师岗位：一线任课教师（含兼职班主任）； （ 九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文 员、文 印 员； （ 十）后 勤 岗位：财 务人员、教职工宿 管、资产 管理员、校车司 机 ； （ 十一）外 聘 协作 岗位：超 市 人员、保安 、清 洁 人员、外 租 车司 机 （按协议 支 付 ） （十二）招生接待人员及招生人员实行另外的工资方案。 四、 工资结构、标准和计算方式 （一）工资结构：基本工资+骨干教师津贴+课时费+绩效工资。 （二）基本工资： 1 、校级领导岗位：校区校长 5 1 5 0 元/月，副校长 4 1 2 0 元/月，培训副校长 4 1 2 0 元/月； 2 、中层科长岗位：3 0 9 0 元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位 2 5 7 5 元/月； 3 、教师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师 校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职工宿管 1 8 0 8 元/月。 （三）课时补贴： 1 、校级领导岗位：校区校长补贴课时费 3 5 0 0 元/月，副校长补贴 课时费 3 0 0 0 元/月，培训副校长补贴课时费 2 5 0 0 元/月； 2 、中层科长岗位补贴课时费 2 5 0 0 元/月；中层副科长、年级组长岗位补贴课时费 1 8 0 0 元/月； 3、团委书记、干...
