学生干部应具备的素质与能力 从领导角度看学生干部 一、 诚实、务实 事实上，在任何领导看来，学生干部都是没有秘密的，学生干部的一些方法或方式，在上级眼中看得十分清楚
有时虽然一时没察觉到，但随着时间的推移，"纸里总包不住火"，一旦事情泄漏便将永远失去信任领导们的信任
领导们需要对各种情况有必要而且真实的了解，这是一种心理需要，更是工作需求
而上下级之间需要一种信任，一旦信任失去，学生干部再想做工作就步履维艰了
不只是领导之间，学生干部上下级之间亦是如此
而当一个学生干部由基层提拔到较高位置时，此事看得尤其明了——如果想要自己的成员在你面前诚实无欺，便知道自己在上级面前也应该诚实无欺
而现实中，总有一些学生干部以为自己能做到，欺上瞒下，蒙混过关
他们没这一基本特质，学生干部的工作不会走远
务实，是指做实实在在的工作，真正做一些事，而不是虚荣浮夸
有的干部讲起工作报告或工作成绩，洋洋洒洒万言，却没有一点实际的东西或一件实事
在实际工作中，有很多干部只追求表面现象，想要出成绩，但一遇到实际的事却不见了踪影，这样的干部是站不稳脚的
没有领导会欣赏不务实的干部，只有真正做了一些事，出了一定成绩的人，才能真正被重用
而学生干部做出了成绩，即是领导做出了成绩，领导对一个学生干部的最终判断还是取决于其成绩
二、 奉献精神 这里的奉献精神含义颇多
在工作中不计较个人得失，团队精神，忘我的工作都属奉献精神
在日常工作中，不管如何精心计划，难免对个人的安排有一些得失之处，如果因此而斤斤计较，推脱塞搪，这一类人是极不可用的；团队精神，在目前的条件下，大学工作以团队居多，这种团队构成单一，及成员才能单一，分配任务时有的人多干，有的人少干，有的人发挥才华，有的人自然要做绿草陪衬
在团队合作中自然要牺牲一部分人利益，那么在这时学生干部是否有这种奉献精神呢
团队能发挥集思广益，取长补短，集体作战的优
