例文： 宁波电业局青年女职工现状调查与思考 21世纪是知识经济的时代，我国加入WTO后面临的是全球化的竞争，在企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面“让女人回家”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。 从迈出校门走上工作岗位、从步入婚姻走向家庭，这是人生两个重要的转型，更是职业女性决定个人价值取向、实现自我价值的一个重要的时期。作为电力系统的青年女性，又是如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？为了准确把握这一时期女职工的思想脉搏，日前，笔者通过宁波电业局团委专门对团员青年中的女职工进行了思想动态调研，通过了解这个群体的思想状况，以期能为该局团委工作的一个方面提供参考。 一、 调查方法与对象 本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了宁波电业局团委下属的机关及变电运行、变电检修、送变电公司等十余家直属单位，调查对象为年龄在28周岁以下的青年女职工。共发放调查问卷 127份，回收 127份，回收率 100%。调查内容涉及青年女职工的基本结构、工作状况、思想动态等内容。调查结果显示，这一时期的青年女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，是一个与时代共进的更具自信、自立、自强，更加注重生活质量、崇尚个人价值的现代女性群体。但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。 二、调查结果与分析 （一）基本情况 宁波电业局团员青年中女性共有127人，占同龄青工的30.8%。其基本情况详见下表： 青年女职工基本情况汇总 岗位分布 文化程度 政治面貌 婚姻状况 一线工人 后勤服务 管理岗位 技术人员 中层领导 中专技校职高高 中 大专 大学 研究生在读 团员 党员 未婚 已婚 人数（人） 53 13 38 22 1 50 46 31 2 118 9 51 76 百分比（%） 41.7 10.2 29.9 17.3 0.8 39.4 36.2 24.4 1.6 92.9 7.1 40.1 59.9 （二）根据上表中反映，青年女职工的构成有以下特点： 1.从岗位分布来看 从事一线生产的最多，占总数的41.7%，其次是从事管理岗位的，占总数的31.3%，技术人员和后勤服务人员相对较少，占17.3%和10.2%，值得一提的是，还有一名28周岁以下的女性中层领导，这对其他青年女工有极大的鼓舞作用。由于近年来新进人员基本是从专业...
