安全绩效考核办法（暂行） 一 、编制目的 为 顺 利 完 成 公 司 年 度 安 全 管 理 目 标 ， 客 观 公 正 地 分 析 和 评 价 相 关部 门 履 行 职 责 情 况 及 实 际 工 作 效 果 ， 并 依 据 考 核 结 论 正 确 地 指 导 分 配 、实 施奖惩， 以充分 激发员工 的工 作 积极性和 团队协作 精神， 保障公 司的可持续发展， 特制定本办法评 。 二、适用范围 公 司 各部 门 及 专（兼）职 安 全 员 三、考核细则 安 全 绩效 考 核 内容分 为 日常安 全 考 核 （每月检查一次）和 年 终安全 考 核 （安 全 生产责 任书完 成 情 况 ）两部 分 。 1、日常安 全 考 核 满分 100 分 ， 占安 全 绩效 考 核 总分 的 60%， 年终安 全 考 核 满分 100 分 ， 占安 全 绩效 考 核 总分 的 40% 。 2、考 核 分 值实 行 扣分 制， 视情 况 按照考 核 标 准扣分 。 3、每年 的 12 月 15 至 20 日进行 安 全 绩效 考 核 并 公 布安 全 绩效考 核 结 果 。如对结 果 有疑问可在 22 日前提交书面材料到安 全 管 理 委员会办公 室（安 全 监察部 ）， 过期不予受理 ， 考 核 结 果 生效 。 注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。 四、分值计算方式 1、日常安 全 考 核 计算方法： 年 度 内 12 个月得分 叠加12× 60% = 日常安 全 考 核 得分 2、年 终安 全 考 核 计算方法： 年 终 安 全 考 核 得 分 × 40% = 年 终 安 全 考 核 得 分 3、日 常 安 全 考 核 得 分 + 年 终 安 全 考 核 得 分 = 安 全 绩 效 考 核 得 分 五 、考核方法 部 门 100 分 1、59（ 含 ） 分 以 下 不 及 格 ， 无 资 格 参 加 评 比 先 进 部 门 ， 扣 除 部门 负 责 人 年 终 安 全 奖 金 的 50%。 2、60—69 分 为一般， 扣 除 部 门 负 责 人 年 终 安 全 奖 金 的 20%。 3、70—79 分 为较好， 扣 除 部 门 负 责 人 年 终 安 全 奖 金 的 10%。 4、80-89 分 良好， 部 门 负 责 人 年 终 安 全 奖 金 全 额发放。 5、90 分 以 上为优秀， 奖 励 500...
