精品文档---下载后可任意编辑高校人力资源分析和决策支持系统的开题报告一、讨论背景和讨论意义人力资源是高校进展的核心和基础，也是高校竞争力的重要体现。如何优化高校的人力资源利用，提高高校的综合实力，是当前高校面临的一个重要问题。传统的高校人力资源管理思路是基于规划，而随着信息技术的快速进展，高校人力资源管理需要拥有更加科学、高效、智能化的解决方案，从而为高校提供更好的人力资源保障。因此，本讨论拟针对高校人力资源分析和决策支持系统的实现，分析高校人力资源管理的现状和存在的问题，并探究现有的管理方法和技术，从而开发出一套适应高校实际情况的人力资源分析和决策支持系统，从而改进高校的人力资源管理，提高高校的竞争力和实力。二、讨论内容和方法1. 讨论内容（1）探究高校人力资源管理的现状和存在的问题，从管理、制度、流程等方面进行分析。（2）讨论人力资源管理信息化的理论和方法，例如数据挖掘、数据分析等技术，综合运用这些技术来开发高校人力资源管理信息系统。（3）设计和开发高校人力资源分析和决策支持系统，包括数据采集、信息分类和分析、应用支持等功能。2. 讨论方法本讨论主要采纳文献讨论、实地调查、数据分析、系统设计和开发等方法。主要步骤如下：（1）收集和分析文献资料，了解高校人力资源管理的现状和存在的问题。（2）通过实地调查和问卷调查等方法，猎取高校人力资源管理的实际情况和需求。（3）运用数据挖掘和分析技术，分析人力资源管理的数据，挖掘出潜在的问题，并提出解决方案。（4）运用系统设计和开发技术，将分析结果转化为实际的应用程序，包括数据采集、分类、分析和应用支持等功能。三、预期结果与论文结构1. 预期结果本讨论预期通过高校人力资源分析和决策支持系统的设计和实现，达到以下预期结果：精品文档---下载后可任意编辑（1）深化了解高校人力资源管理的现状和问题，为高校人力资源管理提供参考和解决方案。（2）提出一套科学、智能化的高校人力资源管理系统开发方案。（3）设计和开发出适用于高校实际情况的人力资源分析和决策支持系统，为高校的人力资源管理提供支持。2. 论文结构本论文将包含以下内容：第一章：绪论。主要介绍本讨论的讨论背景、讨论内容和方法、预期结果和论文结构等。第二章：高校人力资源管理的现状和问题。主要介绍高校人力资源管理的主要问题和存在的挑战。第三章：高校人力资源管理信息化理论和技术分析。主要介绍高校人力资源管理...
