. . xxxxxxxxxxxx 有 限 公 司 xxxxxxxxxxx〔 2017〕 12 号 关 于 推 行 2017 年 职 员 绩 效 考 核 方 案 的 通 知 据 公 司2017 年 规 划 发 展 目 标 和 岗 位 （ 职 员 ） 绩 效 考 核 推 动 计 划 ， 从2017 年1 月01 日 开 始 将 正 式 运 行 岗 位 （ 职 员 ） 绩 效 考 核 。 为 保 障 绩 效 考核 的 顺 利 运 行 ， 现 将 相 关 事 项 说 明 如 下 ： 一 、 考 核 对 象 所 有 实 行 月 薪 制 职 员 ， 但 以 下 情 况 不 参 与 当 月 考 核 ： 1、 试 用 期 未 转 正 人 员 2、 当 月 离 职 人 员 3、 当 月 请 假 超 过7 天 （ 含 ） 以 上 人 员 4、 当 月 其 他 特 殊 情 况 ， 经 事 业 部 负 责 人 确 认 暂 时 无 法 进 行 考 核 者 说 明 ： 其 中 以 上1、 2 条 款 无 绩 效 奖 金 ， 3、 4 条 款 当 月 考 核 分 数 按75分 计 算 。 二 、 绩 效 考 核 组 织 架 构 1、 绩 效 考 核 组 委 会 成 员 为 总 经 理 、 人 力 资 源 部 总 监 、 人 事 课 长 、 绩 效专 员 、 各 部 门 负 责 人 以 及 各 部 门 绩 效 干 事 。 2、 总 经 理 、 人 力 资 源 部 总 监 、 人 事 课 长 、 绩 效 专 员 负 责 公 司 整 体 绩 效考 核 制 度拟定、 考 核 体 系规 范、 考 核 方法 确 定、 考 核 表格规 范。 . . 3、 各 部 门 负 责 人 以 及 绩 效 干 事 负 责 相 关 部 门 数 据 的 提 供 、 本 部 门 各 岗位 考 核 指 标 的 设 定 以 及 绩 效 数 据 与 得 分 核 算 ， 并 评 定 职 员 每 季 度 的 考 核 等级 。 4、 人 力 资 源 部 负 责 各 项 指 标 数 据 的 核 查 ， 协 调 ， 考 核 异 常 问 题 的 沟 通处 理 ， 对 考 核 人 员 的 培 训 以 及 各 岗 位 考 核 档 案 的 归 档 管 理 。 三 、 绩 效 考 核 运 行 流 程 1、 每 月 （ 季 ） 10 日 前 ， 由 各 部 门 绩 效 干 事 负 责 汇 总 上 月 本 部 门 的...
