实习生实习期管理规定 一、适用范围 适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生（以下简称实习生）。 二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段，一般为期一年，包括试用期和见习期。试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期。实习生试用期为 6 个月、见习期为 6 个月。其中，研究生试用期为 6 个月，无见习期。 三、试用期内，公司安排实习生进行 1-2 天的职前培训。实习生应遵守培训期间的管理要求，对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同。 四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业，公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习。实习期间每月应向所在部门交书面实习小结，所在部门应有考核结论。 实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位，如有特殊情况确需调整的，须经实习生所在单位同意、人力资源部批准，方可调整。 五、实习期间实习指导要求 1.接收实习生的部门应根据所上 报 需求计划，确定实习岗位和实习指导老 师 ，并 负 责 制 定实习计划和实习生的日 常管理工 作 。 2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作，以师徒结对的方式，指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师（师傅），并制定实习指导计划，明确目标要求和主要措施。实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案。 六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理。 七、实习生实习期间，应遵守公司的各项规章制度，违者按公司相关规定进行处理。 八、实习期间，一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习。 九、实习期间，实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇。 十、试用期满前两周，实习生提出转正申请，由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核。与公司签订劳动合 同的实习生考核结果 报总 部人力资源部办 理转正手 续 。 1.与公司签订劳动合 同 的实习生，用人部门应对其进行试用期间思 想 政 治 表 现 、工作态 度、工作表 现 、遵守纪 律 、出勤 情 况 等方面的考核工作。考核要求见 《 实习生试用期考核表 》（附 表1）。考核结果 为优 和良 的为考核合 格 的，考核合 格 者办 理转正手 续 ； 考核结果 为中 和差 的为考核不合 格 ，考试考核不合 格 者应解 除 劳动合 同 。 十一、实习期...
