实 习 生 管 理 规 定 企 业 可 持 续 发 展 离 不 开 人 才 储 备 ， 为 推 进 公 司 人 才 梯 队 建 设 ， 规 范 公 司 实 习生 管 理 工 作 ， 同 时 也 为 了 让 实 习 生 能 尽 快 进 入 工 作 状 态 ， 了 解 和 熟 悉 公 司 的 运 作规 范 及 管 理 风 格 ， 融 入 公 司 文 化 ， 特 制 定 《 实 习 生 管 理 规 定 》。 一、 考勤规定 1． 公 司 实 行 每 天 8小 时 工 作 制 ， 正 常 周 一 至 周 五 为 工 作 日 。 每 月 的 考 勤 周 期 从上 月 22日 起 至 本 月 的 21日 为 止 。 实 习 生 一 周 要 在 公 司 实 习 至 少 三 天 或 以 上 。按 学 校 要 求 签 署 三 方 实 习 或 合 作 培 养 协 议 书 的 实 习 生 每 周 实 习 五 天 。 2． 上 下 班 指 纹 或 脸 部 识 别 考 勤 ， 因 考 勤 系 统 出 现 故 障 或 公 司 统 一 放 假 等 原 因 不能 正 常 考 勤 时 ， 由 人 力 资 源 部 门 登 记 上 下 班 时 间， 工 作 日 上 班 时 间：9：00--17：30,中午休息半小 时 。 实 习 生 通常 不 安排加班 。 3． 工 作 日 每 日 上 下 班 考 勤 两次， 上 班 考 勤 有效时 间为 9:00以 前， 下 班 考 勤 有效时 间为 17:30以 后， 否则按 迟到或 早退处理 （请假 除外）， 月 底累计。 4． 迟到或 早退1个小 时 （含）以 上 的 ；没有事先请假 或 请假 未经批准擅离 工 作岗位的 ， 以 旷工 论。 5． 旷工 扣当天 实 习 补贴。 连续 旷工 三 天 者作 自动离 职处理 ， 解 除实 习 协 议 ， 并不 做任何经济补偿。 6． 请假 均应提前一 天 和 部 门 经理 沟通， 请假 方 式可 以 是当面、电话或 邮件， 部门 经理 同 意后才 予准假 ， 而不 可 以 只是告知部 门 ， 请假 须提交请假 条， 经部门 经理 签 字后交给部 门 助理 。 请假 未经批准擅自缺勤 ， 请假 期 满而不 办理 续假 手续 均作 旷工 论。 二、 实习纪律 1. 实 习 期 间须保持 认真、理 性、有序的 气氛和 工 作 环境。 公 共场所严禁抽烟，...
