实施服务人员岗位晋级管理办法 目 录 1. 目的............................................................ 3 2. 适用范围........................................................ 3 3. 实施服务类岗位晋升图............................................ 3 4. 岗位级别说明.................................................... 4 5. 岗位晋级评定原则................................................ 4 6. 岗位晋级管理.................................................... 5 6.1. 评定时间 .................................................... 5 6.2. 成立岗位晋级评定委员会 ...................................... 5 6.3. 岗位晋级评定内容 ............................................ 5 7. 转正定级管理.................................................... 5 7.1. 毕业生转正定级 .............................................. 5 7.2. 社招人员转正定级 ............................................ 6 7.3. 定级结果应用 ................................................ 6 7.4. 岗位聘任制 .................................................. 7 8. 岗位降级和辞退管理.............................................. 7 8.1. 降级的条件 .................................................. 7 8.2. 辞退 ........................................................ 7 9. 各岗位层级晋级申报资格说明（参考标准）.......................... 7 10. 岗位轮换........................................................ 7 11. 生效............................................................ 8 附表一 岗位晋级评定内容............................................ 1 附表二 工程师晋级申报资格.......................................... 2 附件三 工程师总体要求.............................................. 1 1 . 目的 为客观地对实施服务类员工的岗位层级进行评定，指导实施服务人员逐步提升个人综合能力，提供更多职业发展的机会，结合公司实施服务类岗位管理的特点和情况，特制定本办法。 2 . 适用范围 本办法适用于公司实施及服务类岗位所有员工。 3 . 实施服务类岗位晋升图 预备技术工程师技...
