对处理劳资纠纷建议 一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我县非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我县劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 一主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我县劳资纠纷数量明显上升。 2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。 3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我县目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则数十人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 4、因追索劳动报酬、保险福 利 、解 除 劳动合同 经 济 补偿 等 经 济 利 益争议居主导 地 位 。劳动关系双方对 经 济 利 益的重 视 程 度 高 于 对 权 利 的 重 视 程 度 ， 由 于 劳 动 者 处 于 劳 动 关 系的 弱 者 地 位 ， 个 人 很 难 为 权 利 与 用 人 单 位 抗 衡 ， 因 此 多 从 经济 利 益 方 面 找 回 损 失 ， 而 用 人 单 位 对 违 约 出 走 的 劳 动 者 ， 也大 多 以 经 济 赔 偿 为 由 提 出 申 诉 。 二 表 现 形 式 ： 1、 因 用 人 单 位 拖 欠 、 克 扣 、 截 留 劳 动 者 工 资 ， 压 低 计件 工 价 引 发 劳 动 争 议 。 一 些 用 人 单 位 未 依 法 按 月 以 货 币 的 形式 发 放 给 劳 动 者 的 劳 动 报 酬 ， 每 月 只 预 借 生 活 费 甚 至 只 发 给餐 菜 票 代 生 活 费 ； 有 的 用 人 单 位 接 到 生 产 订 单 后 未 公 布 计 价单 价 就 立 即 安 排 生 产 ， 在 完 成 订 单 生 产 任 务 后 也 不 公 布 计 价单 价 ， 而 在 年终结算工 资 时压 低 计 件 工 资 ； 有 的 用 人 单 位 在春节期间截 留 一 个 月 工 资 待春节过后 劳 动 者 回 来工 作才发放 ， 以 维持企业的 正常生 产 ； 部分建筑企业因 工 程 款不 到 位拖 欠 ...
