精品文档---下载后可任意编辑魅力型领导行为与组织公民行为关系讨论——成就动机的中介作用的开题报告一、讨论背景在现代组织中，领导行为对员工的影响是至关重要的。领导者的行为不仅能够影响员工的工作表现和情绪状态，而且也会影响员工对组织的忠诚度和组织公民行为的表现。近年来，随着魅力型领导的崛起，越来越多的讨论开始关注魅力型领导与组织公民行为之间的关系。但是，目前对于魅力型领导行为与组织公民行为之间的关系的讨论并不充分，需要进一步深化探讨。二、讨论问题本讨论旨在探讨魅力型领导行为与组织公民行为之间的关系，以及成就动机在其中的中介作用。具体问题包括：1. 魅力型领导能够促进员工的组织公民行为吗？2. 成就动机会影响魅力型领导行为和组织公民行为之间的关系吗？3. 假如有影响，成就动机的中介作用是怎样的？三、讨论方法本讨论将采纳问卷调查法，以某公司的员工为讨论对象，通过问卷收集员工对领导行为、组织公民行为和成就动机的评价。具体步骤如下：1. 在调查开始前，先与公司方面联系，获得该公司的允许和支持。2. 先进行预测试，以检验问卷有效性，然后对正式的问卷进行发放。3. 收集完问卷后，对其进行数据整理和统计分析。4. 采纳结构方程模型方法，对魅力型领导行为、组织公民行为和成就动机之间的关系进行分析。四、讨论意义本讨论将有助于深化探讨魅力型领导行为与组织公民行为之间的关系，并揭示其中的成就动机的中介作用。这将有助于企业中的领导者了解自己行为的影响和作用，从而更好地改进自己的领导行为，提高员工的工作表现和组织公民行为的表现，促进企业的良性进展。
