小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）
选择一项： A
非结构化面试 B
结构化面试 C
半结构化面试 D
小组面试 反馈 正确答案是：结构化面试 题目 2 不正确 获得 5 分中的0 分 0qaid=65398054&0标记题目 题干 3 小企业选聘人才的首要原则是（ ）
选择一项： A
德才兼备 B
不拘一格、能力至上 C
内部优先 D
知人善任、择岗定人 反馈 正确答案是：德才兼备 题目3 正确 获得5 分中的5 分 0qaid=65398055&0标记题目 题干 3 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）
选择一项： A
轮岗培训 B
对老员工的培训 C
新招聘员工上岗前培训 D
在职培训 反馈 正确答案是：在职培训 题目4 正确 获得5 分中的5 分 0qaid=65398056&0标记题目 题干 3 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）
选择一项： A
评级量表法 B
排序考评法 C
关键事件法 D
文字叙述评价法 反馈 正确答案是：关键事件法 题目5 正确 获得 5 分中的5 分 0qaid=65398057&0标记题目 题干 3 （ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具
选择一项： A
能力测试 C
品行鉴定 D
工作情景模拟 反馈 正确答案是：面试 0qaid=65398058&0标记题目 信息文本 3 多项选择题 题目6 正确 获得5 分中的5 分 0qaid=65398059&0标记题目 题干 3 小企业人员培训的实施流程包括（ ）
选择一项或多项： A
选择培训方法 B
评估培训效果 C
制订培训目标和培训计划 D
