2024个人优秀阶段性总结

第 8 页精品文档---下载后可任意编辑2024 个人优秀阶段性总结 时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论学问和业务水平都得到了很大提高，想必我们需要写好工作总结了。下面是我为大家整理的 2024 个人优秀阶段性总结，仅供参考，期望能关怀到大家! 2024 个人优秀阶段性总结 1 20_年又在刺眼之间从我们的手缝中溜走。时间荏苒，来到这个大家庭已经_年了，这段时间让我感觉到特别的充实。新年伊始，现将 20_年工作总结如下： 一、基本业务 2024 年，会师所共承接并出具__项验资，__项报表审计，__项专项审计，__项财务询问，__项代理记账，__项财务检查调查。我们的业务量并不多，但我们始终坚持“诚信为本”，坚持、客观、公正的原则，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的服务宗旨。不怕报告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。 二、质量检查 20_年_月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，觉察报告存在多多少少的问题，针对协会检查觉察的问题，我们进行了相应的培训，学习和修改。重新第 9 页精品文档---下载后可任意编辑整理并完善基础业务的工作底稿，同时启用了审计软件。 三、__审计软件 10 月开头，我们组织统一学习审计软件，并邀请了北京的软件专家对我们进行了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。目前已到达娴熟使用审计软件。在 20_年我们报表审计业务将全部使用__审计系统，由手工转入电算化、软件化。提高工作效率和质量。 四、建立起科学的制度体系 一流的的事务所必需依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、制定了科学的薪酬制度。我们集团是校企合作单位，人才的聚集离不开科学的薪酬制度。13 年底，我们确定了由“基本工资加绩效工资”为主导的薪酬制度，明确规定了相关福利。在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成“工作学习工作”这样一个良性的循环局面，最终在保证执业质量的基础上提高效益。 第 10 页精品文档---下载后可任意编辑 2、制定了有效的员工考核制度。新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方法。从员工的工作看法、工作力量、专业水平综合考核。胜任者留用，不胜任者调整或解聘，到达人才得到优化配置。 3、指定岗位制。明确相关岗位负责人，使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管理都落实到人，形成有效机制。是内勤由线成面，有...