小学班主任考核细则[完整版本 1 / 7 北滩镇中心小学中心小学班主任工作 绩效考核细则 为进一步完善我校教师绩效考核体系，加强对班主任工作的指导、管理和考核，促进班主任队伍建设，调动广大班主任的积极性，充分发挥班主任在学校德育和教育教学中的主体地位，鼓励班主任把班级管理工作落到实处，根据国家和省、市县和镇教育管理中心的有关要求，特制定本考核细则。 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促进班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。 二、考核对象 学校确认的班级工作主要负责人，即班主任，每班原则为一人，也可根据实际情况分正副班主任。 三、考核内容 1.考核内容设七个A 级指标，即A1：班级基础管理，（15﹪）A2：班级文化建设，（10﹪）A3：一日常规管理，（30﹪）A4：学生学习管理（10﹪），A5：班级安全管理（10﹪），A6：班级特色活动（10﹪），A7：工作质 态 和师德规范 （15﹪）。 2. 每个A 级指标下 设 B 级指标若 干 条 ，B 级指标计 条 。（详 见 考核细则） 小学班主任考核细则[完整版本 2 / 7 四、考核领导小组及原则 1.领导小组 组长：李宏杰 组员：武正军 陈美山 杜进玲 宋国丽 李毅 2.实行量化积分考核排名，当月考核，当月公示。 3.等级评价：按总分排名,以 2:3:5 的比例确定等次。 五、津贴发放标准及结果使用 1.津贴发放：班主任津贴按全年 10 个月计发，在学校公用经费中报账支付。 2.津贴类别及标准：分为基础性津贴和奖励性津贴，月度考核综合排名按 2:3:5 确定等次为一二三等。 15 人一下基础津贴 80 元，16-30 人基础津贴 120 元，31-40 人基础津贴 140 元，41-50 人基础津贴 160 元，51 人以上基础津贴 180元；奖励性津贴一等 100 元，二等 50 元，三等不发。 3.奖惩聘用：一个年度中以等次综合排名推荐各级各类优秀班主任和其他德育类表彰；一学年中综合排名末位且有较大失误的，新学年不得继续担任班主任工作。 六、考核细则（附后） 七、工作要求 1.统一思想认识。班主任工作在教育教学中具有不可替代的重要作用，根据教育部 《 中小学班主任工作规 定》 要求，合理 安 排班主任的课 时 工作量，确保 班主任做 好 班级管 理 工作。学校在为班主任开 展 ...
