双重预防体系奖惩考核制度编制：审核：批准：莒州集团有限公司2018 年双重预防体系奖惩考核制度1、目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保莒州集团有限公司“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、制度化、标准化、特制订本制度。2、考核方式与频次（1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细则；绩效考核每次最低为工资的 2%。（2）本奖惩考核每月考核一次。3、考核依据“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行检查考核。“双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核。“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，部门负责人负责监督。4、实施细则一般规定公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖励，并接受全员监督。安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励 1000 元和 800 元。对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予 50-1000 元的奖励。由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励 500 元。为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核...
