精品文档---下载后可任意编辑2024 年学校人事工作总结 学校是指教育者有打算、有组织地对受教育者进行系统的教育活动的组织机构。名称起源于民国。学校教育是由专职人员和特地机构承当的有目的、有系统、有组织的地方，以下是我给大家整理的2024 年学校人事工作总结范文，渴望对大家有所挂念。 2024 年学校人事工作总结 1 _年是学院取得快速进展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承当着人才引进、培育、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院进展供应人才保障。 一、_年度年终工作总结 1、加大人才引进力度，供应人才保障，确保学院各项工作高效运转 人才，是学院的生命线，假如没有一支高素养的教职工队伍，学 第 1 页 共 54 页精品文档---下载后可任意编辑院要想取得健康、稳步、快速进展，无疑是一句空话，学院的进展，需要人才来支撑。本年度我们接受多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加聘请 52 次，其中_x 现场聘请 30 次，_x 人才市场 6 次，中高级人才市场、大型聘请会 7 次，报纸媒体上聘请 2次，橱窗聘请 3 次，同时在学院网站上常年聘请。 全年我们共引进各类人才_x 名，从岗位结构上看，专职老师_x 名，外籍老师_x 名，辅导员_x 名，行政人员_x 名，后勤服务和教学帮忙人员_x 名;从人才层次上看，具有争辩生学历的_x 名，中级职称_x 名，占总引进人数的_x%，教学人员、行政人员 100%具有本科以上学历，教职工整体素养逐步提高。各类人才的引进，为学院进展注入了新颖血液。 另外，我们在外聘老师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学阅历丰富的外聘老师。今年，我们共增加聘用外聘老师_x 名，其中副高职称_x 人，占_x%;讲师职称_x 人，占_x%，外聘老师队伍整体素 第 2 页 共 54 页精品文档---下载后可任意编辑养也逐步提高。 2、加强员工培训，提高员工整体素养 在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。 在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、7 月份，我们协作学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8 月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后 3 次对后勤服务和教学帮忙人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并...
