第一章总则第一条为适应新时期社会建设需要，建设一支高素质的社区工作者队伍，提高社会管理和服务水平，根据有关法律法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所指社区工作者是指全市统一选用、在社会工作站专职从事社会管理和服务的人员。社会工作站岗位为政府出资购买的公益性服务类岗位。第三条市社会建设领导小组办公室（以下简称市社会办）负责全市社区工作者的管理服务工作，各镇、街道、区在市社会办的指导下负责本辖市社区工作者的管理工作。第二章社区工作者的职责第四条社区工作者职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务。2、执行党组织的决定、决议和社会居民会议的决定、意见，办理本社会居民的公共事务,维护居民的合法权益。3、承办市委、市政府及有关部门在社会开展的、与社会居民利益相关的社会党建、社会综治、计生服务、社会环境、就业服务、社会保障、帮扶救助等工作，以及其他由市委、市政府确定需要进入社会的工作事项。4、密切联系群众，认真听取并积极反映社会居民的意见和建议，做好社会居民的思想疏导工作，解决群众利益矛盾，接受群众监督，全心全意为社会居民服务。5、组织、协调社会单位开展市域性共建活动，团结带领社会居民开展精神文明创建活动，积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社会服务活动，建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社会。第三章社区工作者的配备第五条核定人数。以镇、街道、区所辖户数和工商业户为基数，核定镇、街道、区社区工作者总数，镇、街道、区根据工作需要和社会规模确定各社会具体人数。社区工作者人数实行三年一核，由市人事、民政部门初拟意见，提报市政府核批。每个社会根据基数按每300户—400户或每1000户工商业户1名的要求配备社区工作者（自管党员超过70人的社会可增配1名专职党务工作者）。总数上，每个社会工作人员不少于5名，不超过15名。第六条完成集体资产综合配套改革后新成立的社会，其社区工作者的配备、管理等按照《关于进行深化村改居试点工作的意见》有关要求执行。第四章社区工作者的选用和调整第七条因社会新建、规模调整、人员变动及其它原因需要增配社区工作者的，由各镇、街道、区根据缺额情况提报招录计划，经市委、市政府研究同意后，全市统一考选。第八条社区工作者的选用。新增的社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开考选的办法进行。基本条件。（1）能遵守国家的法律、法规，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质好，责任心强；（2）热爱社会工作，热心为居民服务，具有一定的组织、管理、协调能力和相关业务知识；（3）品行端正，身体健康，年富力强;（4）具有大专以上文化程度；（5）具有招远市籍户口等。第九条社区工作者的调整。镇、街道、区内调整社区工作者，经街道办事处（区）研究后，报市社会办备案。跨镇、街道、区调动的社区工作者三年调整一次，各镇、街道、区于社会居委会换届前报市社会办，由社会建设领导小组审批，市编办备案。社区工作者不得借调到镇、街道、区或有关部门帮助工作。第五章社会工作站领导职务的确定第十条社会工作站领导职数。社会工作站设主任1名、副主任1名，人员超过10人（含10人）的增设副主任1名。第十一条社会工作站主任、副主任的产生。1、社会工作站主任、副主任的选拔任用由镇、街道、区党工委负责。社会工作站主任、副主任提拔调整前，镇、街道、区党工委要与市社会办沟通，同意后方可进行。2、任职条件和资格：（1）拟任社会工作站主任、副主任，应具有大专及以上文化程度。（2）拟任主任的，应在副主任岗位上工作2年以上。拟任副主任的应有3年以上社会工作经验。3、社会工作站主任、副主任一般要采取竞争上岗的方式选拔。竞争上岗的基本程序为：（1）呈报工作方案，（2）推荐报名及资格审查，（3）民主推荐、民主测评，（4）竞聘答辩，（5）考察，（6）呈报预批，（7）召开党工委会议研究职务任免，（8）公示，（9）任职。试用期1年。试用期间，行使新任职务职权，享受同职级待遇。试用期满，经镇、街道、区考核...
