1 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 （ 阶 + 网 ） 一 、 单 选 题 1、（ ） 的 创 始 人 ， 美 国 经 济 学 家 ， 诺 贝 尔 奖 金 获 得 者 舒 尔 茨 提 出 ： 人 类 的 未 来 不 是 由 耕 地 、 空 间 、 能 源 所 决 定的 ， 人 类 的 未 来 是 由 人 类 的 智 慧 所 决 定 的 。 B、 人 力 资 本 理 论 2、 （ ） 的 基 本 思 想 是 找 出 过 去 人 事 变 动 的 规 律 ， 用 定 量 方 法 预 测 具 有 相 等 间 隔 的 时 刻 点 上 各 类 人 员 的 人 数 ，以 此 推 测 未 来 的 人 员 变 动 趋 势 。 D. 马 尔 可 夫 链 预 测 分 析 方 法 3、 （ ） 的 完 善 程 度 决 定 了 人 力 资 源 流 动 的 规 模 、 质 量 和 效 益 。 D.人 力 资 源 市 场 4、 （ ） 是 公 共 部 门 根 据 一 定 时 期 组 织 发 展 战 略 需 要 ， 在 对 外 部 环境和 本 部 门 人 力 资 源 需 求状况进行分 析 预 测的 基 础上 ， 为确保组 织 对 人 力 资 源 数 量 、 质 量 和 结构上 的 需 求， 制定 本 部 门 人 力 资 源 管 理 的 行动 方 针的 过 程 。D.公 共 部 门 人 力 资 源 规 划 5、 （ ） 是 公 务员 交流 最为常见的 方 式。 C. 转任 6、 （ ） 是 公 职人 员 职业生涯开始 时 或任新职时 所 经 历的 第一 种类 型的 培训。 B. 初任培训 7、 （ ） 是 绩效 管 理 的 重要 环节， 也是 传统的 绩效 管 理 模 式与现代模 式的 本 质 区别之一 。 A.持续沟通 8、 （ ） 是 目前公 共 部 门 人 力 资 源 培训中普遍采用 的 方 法 。 C. 案例分 析 培训法 9、 （ ） 是 我国 公 务员 交流 中最为常见的 方 式。 C.转任 10、 （ ） 是 指从员 工自己、 上 司、 直接部 属、 同事 甚至客户等 各 个角度 来 了 解员 工个人 的 绩效 沟通技巧、 人 际关系、 领导能 力 、 行政能 力 等 。 B.360 度 绩效 评估 11、 （ ） 是 组 织 人 力 资 源 战 略 和 规 划的 核心内容， 是 制定 人 力 资 源 计划， ...
