2003 年4 月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10 万元至15 万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ × ） A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ ） B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ） 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ） 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √ ） C 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ × ） 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） 传统的激励办法是以各种物质刺激和 精 神 刺激为手 段 ，根 据 员工 的绩 效给 予 一定的工 资、奖 金 、福 利 、提升 机 会 、以及 各种形 式的表 扬 、认 可 和 荣 誉 等 。这些 激励都 与 工 作本身 并不 直 接 相 关 ，只 是作为对于员工 付 出 劳 动 的补 偿 ，因 而 称 为外 在激励。（ √ ） 采 用定性分析的考 核 方法，很 难 区分不 同 部门之 间 公务员业 绩 的差 别 和 同 一部门内工 作性质差 别 不 太 大的公务员工作业 绩 的高 下 ，也很 难 根 据 考 核 结 果 客 观、完 整 地评价 一个 公务员。（ √ ） D 到 了资本主 义 生产关 系 确立时 期 ，由 于社 会 分工 、分层 的发展，人们 的社 会 关 系 和 社 会 生活 也日 趋 复杂。开 始 形 成真 正 的独 立的人力市场 和 全 面完 整 的人才观。（ × ） 德 尔菲 法主 要 适 合 于对人力资源需 求 的宏 观的长期 趋 势 预 测，特 别 是对于那 些 缺 乏 资料 的预 测有较好 的效果 。（ √ ） 到 2 0 世 纪 7 0 年代，工 作分析已 被西 方发达 国 家 视为人力资源管理现代化 的标志之 一，并被认 为是人力资源管理最基本的职 能。（ √ ） 对公共部门的工 作人员进行分类 管理是各个 国 家 的通 例，美 国 主 要 是采 取是品 位 分类 的方法。（ × ） 当 组 织 的关 键 职 位 和 高 级职 位 出 现空 缺 时 ，往 往 采 用内部招 募 的方式。（ × ） 大多 数 公共管理部门所...
