公务员考核规定（试行） 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行
第二章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现
能，是指履行职责的业务素质和能力
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
廉，是指廉洁自律等方面的表现
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核
定期考核以平时考核为基础
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁
第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）熟悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
