千里之行，始于脚下。 第 1 页/ 共 43 页 公司人事管理制度(详细完整版) 范本一 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和XXXXXX 自治区关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 其次条 公司突出企业管理以人为本，强调敬重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素养，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步进展。 其次章 编制与定编 第一条 公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。 其次条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资源审核，最终将审核后建议报总经理办公会讨论，并在人力资源备案后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。 第三条 集团各部门、各子公司依据公司业务进展需要或依据临时业务需要，制定年度用工方案，经总经理办公会讨论打算后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变 更方案的单 位，需提前 一周 报变 更方案至 集团人力资源，如无 变 更备案记 录 ，作 为年终考 核扣千里之行，始于脚下。 第 2 页/ 共 43 页 分依据。 第四条 因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工方案。 第三章 公司员工聘请、聘用管理规定 第一条 为了适应公司不断进展壮大的需要，准时为公司供应各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。 其次条 公司的聘请形式为社会公开聘请及内部聘请两种。聘请人才既看学历、资格，更注意个人品行、实际阅历和工作成果。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条 聘请程序 1.申请:用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领导或法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后备案。 2.审核:集团人力资源核查申请单位的编制状况及用工方案，如不属于方案内聘请，集团人力资源退回《应聘人员登记表》。申请单位须向集团总经理办 公会特 批，批准后再 提交给 集团人力资源备案。 3.发 布 信 息 :集团人力资源依据《应聘人员登记表》要求 ，开头查找 适合人选 。通 过 各种有 效 途 径 向公司内部员工和社会发 布...
