公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需 求 计 划； 部门主管决定部门经理以 下 职员的任免、考核、去留及晋降 ； 部门主管建议 本部门职员待遇方案。 第三章 人员需 求 第七条 在 经营年度结 束 前 ，人力资源部将 下 一年度的《 人员需 求 计 划表 》 发 放 给 各部门，部门主管须 根据实际 情 况 ，认 真 填 写 后 ，上 报 总经理审 批 。 第八条 总经理根据部门所上 报 的人数 ，以 及公司的投 资、经营方案，来 确定公司下一年度人员的规模 和部门设置。 第九条 经总经理所确定的人力资源计 划，由 人力资源部负责办理招聘事宜 。 第四章 职员的选 聘 第十条 各部门根据工作业务发 展 需 要 ，经总经理核定的编制内 增 加人员，应 按 以 下程序进行： 一、 进行内 部调整 ，最 大 限度的发 挥 现 有人员的潜 力。 二、 从公司其 他 部门吸 收 适合该 岗位需 要 的人才 。 三、 到 人力资源部领 取 《 人员增 补 申 请 表 》 ，报 部门主管、人力资源部主管、总经理审 批 。 第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。 第十二条 上述人员的申请...
