公司员工惩罚制度 总 则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 2 奖惩的原则 2.1 奖惩的原则。 2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。 2.1.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2.1.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通 知 单必须知 达本人，对于不合 理、不公平的惩罚，员工有申 诉 的权利 。 2.5 对员工奖惩采 取 拖 延 、推 诿 或不办 等方 式 的管 理人员，人力 资 源 部 应及时提 出处罚建 议 ，下 达《 责任过失单》 。 3 奖 励 3.1 奖励的目的在于既 要使员工得到心 理及物 质 上的满 足 ，又 要达到激 励员工勤 恳 工作，奋发向上，争 取 更好业绩的目的。 3.2 奖励的方 式 分 经 济 奖励、行政 奖励和公司特别 贡献奖三 种 。 3.3 经 济 奖励包括 奖金 、奖品 。 3.4 行政 奖励包括 嘉 奖、记 功、记 大功。 3.5 公司特别 贡献奖包括 荣 誉 及其 它 物 质 奖励，由 董 事 会 视具 体情 况 确定 奖励内 容 。 3.6 以上三 种 奖励可 分 别 施 行，也 可 合 并执 行。 3.7 员工有下 列 事 件 之一者 给予嘉 奖，并颁 发奖金 元 ，奖金 随 当月 工资 发放 。嘉 奖通 报 全公司。 3.7.1 工作努 力 、业务 纯 熟 ，能适时完 成 重大或特殊 交 办 任务 者 ； 3.7.2 品 行端 正，恪 尽职 守 ，堪 为全...
