XXXXX 公司 员工激励机制及管理办法 目的： 为了配合公司发展战略目标，大力拓展公司业务，提高市场占有率和公司员工工作竞争力，充分调动公司各岗位员工工作积极性和发挥市场部员工的销售能力，为员工提供发展的平台和晋升的空间，特制定该激励机制和管理办法。 本办法包括日常管理细则、薪酬绩效考核奖励和客户管理三部分。 实施时间与奖励对象： 1. 实施时间： 从该激励机制及管理办法宣布之日起执行 2. 奖励对象：XXXXXX 公司全体员工 第一部分： 日常管理细则 一、考勤、会议、培训管理 1、公司全体员工必须遵守公司管理制度，如有违反，按照公司管理制度相关规定执行处罚。 2、公司每周五下午 2 点召开例会。 3、员工外出办理公事在下午不能回公司打卡者需在下午 16 点前向办公室详细说明准确位置和情况； 4、出差必须填写《出差申请单》，并在《出差申请单》上注明出差时间，部门负责人签字后生效；若在区县或市外出差的，必须在到达目的地后第一时间以当地座机电话向公司内勤报到，如发现当天没有报到者，补贴不予报销，连续3 天未报到者，无特殊情况视为自动离职。 5、各分管领导每周不定时组织各分管部门员工召开会议，内勤以迟到五分钟以上者扣罚 20 元/次，缺席者扣 50 元/次为考勤方式。如有特殊情况，必须提前给分管领导请假。 二、 日常管理 1、上班时间衣冠不整，在办公室大声喧闹、上网聊 QQ、使用不文明语言的，每人每次罚款 30 元； 2、公司员工应以和气的态度与客户接触，并注意服装仪容之整洁； 3、员工应保守各项设计、施工、采购、市场推广计划，时时掌握工艺设计新技术、设备市场均价、客户信息等商业机密 ，不得 泄 漏 他人。 4、各部门员工应熟 悉 各自工作 岗 位 工作 性 质 与业务 技能 ，能 够 随 时解 答 业主 、行 政 主 管部门、项目信息客户关 于 环 保工程 各方面 问 题 。 5、员工对 待 客户的抱 怨 应忍 让 ，耐 心 解 释 ，不允 许 与客户发生 冲 突 ，发生 一次罚款 50 元。 6、上班期 间不得 干 与工作 无关 的私 事 ，违 者每次罚款 50 元，月 累 计超 过 三 次的，公司有权 单 方面 解 除 劳 动合 同 关 系 ，且 不支 付 任 何 经 济赔 偿 金 。做 私 生 意者，一经 查 证 属 实 ，一律 解 雇 并扣发一切 未发放 的薪 酬 。部门负 责 人知 情若 有呈 ...
