公司员工薪酬管理制度(暂行)实施方案

HangZhou YinHaiTradeCo.,Ltd. 杭 州 银 海 贸 易 有 限 公 司 公司员工薪酬管理制度（暂行）实施方案 编制部门：行政部 2011 年8 月13 日 方案名称 公司员工薪酬管理制度 建议实行日期 2011 年8 月15 日 方案审批内容 编制单位审批意见 方案编制人 职务 方案审核人 职务 审批意见 常务副总经理审批意见 审批意见 总经理审批意见 HangZhou YinHaiTradeCo.,Ltd. 杭 州 银 海 贸 易 有 限 公 司 公司员工薪酬管理制度（暂行） 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，规范员工薪酬管理，保证公司经营目标的实现，本着以人为本、公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。 第二条 原则 （1）按照各尽所能、按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的原则。 （2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工制定薪酬，向能力突出的优秀人才和责任重大、贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。 （3）逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 第三条 适用范围 本制度适用于公司全体人员，业 务 人员薪酬若 有疑 义 以业 务 人员薪酬制度为准 。 第二章 薪酬构成 薪酬指员工在 公司工作期间 由 公司发给 的一切 报 酬。员工薪酬由 岗位工资 、绩效工资 、福 利 、奖金 四 部 分构成 。 1、岗位工资 ： 依 照岗位的性质 、责任大小 、难 度高低 、专 业 性、劳动强 度等因 素 确 定的工资 。岗位工资 按照职 务 高低 、岗位责任繁 简轻重确 立。总经理由 公司董 事会 聘 任，实行聘 任约 定工资 ； 业 务 人员工资 ，按销 售 人员薪酬制度执 行。 HangZhou YinHaiTradeCo.,Ltd. 杭 州 银 海 贸 易 有 限 公 司 岗位级别 岗位工资级别 级别工资标准 备注 主管 一 二 三 组长 一 二 三 普通员工 一 二 三 2、绩效工资：绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度，具体发放方法参照《各部门绩效管理制度》和《各部门绩效奖金发放制度》。 3、福利：包括五险、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、租房补贴...