5 月企业人力资源管理师三级真题 26、（）为原则进行配置的组织效率最高
A、以人员 B、以单向选择 C、以双向选择 D、以岗位 27、（）意在对员工培训需求提供一种持续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求
A、前瞻性培训需求分析模型 B、循环评估模型 C、三维培训需求分析模型 D、绩效差距分析模型 28、培训有效性评估应当始于（）
A、培训目的 B、培训需求分析 C、培训方案 D、员工培训计划 29、（）不属于企业常常采用的员工能力评估措施
A、操作测验 B、模拟情景 C、学前学后比较 D、书面测验 30、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，重要的测试措施为（）
A、观测法 B、360 度考核法 C、测试法 D、问卷调查法 31、（）是指信息发出者将信息借助一定的传播手段、运用一定的传播方式传送给信息接受者
A、信息采集 B、信息接受 C、信息处理 D、信息传播 32、确定最低工资原则所考虑的原因，不包括（）
A、个人缴纳的所得税 B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C、就业状况和劳动生产率 D、社会平均工资水平 33、当劳动供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性
A、不不小于 0 B、不不小于 1 C、不小于 0 D、不小于 1 34、以改善生产措施和管理而导致的失业，称为（）
A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、构造性失业 D、季节性失业 35、（）是目前我国调整劳动关系的重要根据
A、宪法 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 36、工作岗位分析的程序不包括（）
A、准备阶段 B、数据采集阶段 C、调查阶段 D、总结分析阶段 37、计划工时定额的计算措施是（）
A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完毕系数 B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完毕系数 C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完毕系数 D
