中 文 摘 要企 业 的 薪 酬 管 理 ， 就 是 管 理 者 对 本 企 业 员 工 酬 劳 的 支 付原 则 、 发 放 水 平 、 要 素 构 造 进 行 确 定 、 分 派 和 调 整 的 过 程
老 式 薪 酬 管 理 仅 具 有 物 质 酬 劳 分 派 的 性 质 ， 而 现 代 企 业 薪 酬管 理 理 念 发 生 了 完 全 不 一 样 的 变 化 ， 薪 酬 管 理 的 着 眼 点 转 移到 了 人
企 业 经 营 首 先 要 树 立 目 的 ， 企 业 目 的 的 实 既 有 赖 于对 员 工 的 鼓 励
鼓 励 分 为 外 部 和 内 部 两 种
按 照 老 式 的 类 别划 分 ， 工 资 、 奖 金 、 福 利 等 物 质 酬 劳 是 外 部 鼓 励 要 素 ， 而 岗位 的 多 样 化 、 从 事 挑 战 性 的 工 作 、 获 得 成 就 、 得 到 承 认 、 承担 责 任 、 获 取 新 技 能 和 事 业 发 展 的 机 会 等 是 内 部 鼓 励 要 素
现 代 薪 酬 管 理 将 物 质 酬 劳 的 管 理 过 程 与 员 工 的 鼓 励 过 程 紧 密结 合 起 来 ， 成 为 一 种 有 机 的 整 体
目 录序言……………………………………………………………………………1一．薪酬管理基础……………………………………………………………1（一） 基本概念…………………………………………………………1（二） 薪酬理论…………………………………………………………2二．企业薪酬制度……………………………………………………………8（一） 基本工资制度……………………………………………………9（二） 鼓励工资制度……………………………………………………9（三） 员工津贴制度 …………………………………………………10（四）
