沿海集团 作业规那么 板块名称招聘管理制度编号HR401编制/修改张小卫审核奚维华审批页码第 1 页 共 5 页版本2024-1精品文档---下载后可任意编辑招聘管理制度1. 目的建立标准、完整、高效的人才聘用体系，有效地招聘选拔合格人才。2. 范围集团全体职员。3． 职责集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区遵照执行。4. 招聘管理4.1 招聘要求 规划要求地区公司应严格根据集团和地区人力资本规划的要求，制定地区公司招聘方案。 学历要求自 2005 年 10 月 1 日起，除销售员、会所效劳员、司机、前台可以是大专学历外，其他一律要求全日制大学本科毕业及以上学历。地区公司招聘程序 设计、工程、本钱专业人员入职要求，须满足以下条件：全日制大学本科以上学历专业对口具有大型房地产企业工作经历年龄小于 35 岁4.2 地区公司招聘程序4.2.1 半年度招聘方案制定 地区人力资源部参照年度人力资本规划、各部门半年度招聘方案，并征求总部专业部门意见后制定地区年度人员招聘方案，报集团人力资本经营部总经理审核，由地区总经理审批。4.2.2 招聘方案实施各部门假设需招聘人员，应依据半年度招聘方案进行；填写?人员补充申请 沿海集团 作业规那么 板块名称招聘管理制度编号HR401编制/修改张小卫审核奚维华审批页码第 2 页 共 5 页版本2024-1精品文档---下载后可任意编辑表?，报地区人力资源部审核，地区总经理审批后，方可进行招聘。4.2.3 应聘信息发布和资料收集A. 公司通过各类媒体〔报纸、杂志、招聘网站等〕、社会招聘等方式发布招聘信息、收集应聘者资料；B. 地区招聘 C 级及以上管理人员或相应级别的专业技术人员可以委托猎头公司，报集团人力资本经营部审批。4.2.4 简历筛选地区人力资源部按招聘岗位的?岗位说明书?任职标准，如学历、年龄、专业水平等对应聘者资料进行筛选。 对于年龄大于岗位说明书要求的候选人，地区人力资源部须提前向总部人力资本经营部说明情况，征得同意后才能进入下一步招聘流程。4.2.5 初试地区人力资源部与应聘者预约时间，安排应聘者参加初试并填写?岗位申请表?：A．素养测评：对于申请中高级管理岗位的应聘者，地区人力资源部应在初试时对应聘者进行素养测评、管理技能测试和电脑水平测试，管理类岗位必须在复试前进行性格测试和管理技能测试，供复试时参考； B．专业测试：地区人力资源部安排应聘者进行专业类测试〔测试题库由集团人力资本经营部统...
