HR301招聘管理制度VIP专享

 沿海集团 作业规那么  板块名称招聘管理制度编号HR401编制/修改张小卫审核奚维华审批页码第 1 页 共 5 页版本2024-1精品文档---下载后可任意编辑招聘管理制度1. 目的建立标准、完整、高效的人才聘用体系，有效地招聘选拔合格人才。2. 范围集团全体职员。3． 职责集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区遵照执行。4. 招聘管理4.1 招聘要求 规划要求地区公司应严格根据集团和地区人力资本规划的要求，制定地区公司招聘方案。 学历要求自 2005 年 10 月 1 日起，除销售员、会所效劳员、司机、前台可以是大专学历外，其他一律要求全日制大学本科毕业及以上学历。地区公司招聘程序 设计、工程、本钱专业人员入职要求，须满足以下条件：全日制大学本科以上学历专业对口具有大型房地产企业工作经历年龄小于 35 岁4.2 地区公司招聘程序4.2.1 半年度招聘方案制定 地区人力资源部参照年度人力资本规划、各部门半年度招聘方案，并征求总部专业部门意见后制定地区年度人员招聘方案，报集团人力资本经营部总经理审核，由地区总经理审批。4.2.2 招聘方案实施各部门假设需招聘人员，应依据半年度招聘方案进行；填写?人员补充申请 沿海集团 作业规那么  板块名称招聘管理制度编号HR401编制/修改张小卫审核奚维华审批页码第 2 页 共 5 页版本2024-1精品文档---下载后可任意编辑表?，报地区人力资源部审核，地区总经理审批后，方可进行招聘。4.2.3 应聘信息发布和资料收集A. 公司通过各类媒体〔报纸、杂志、招聘网站等〕、社会招聘等方式发布招聘信息、收集应聘者资料；B. 地区招聘 C 级及以上管理人员或相应级别的专业技术人员可以委托猎头公司，报集团人力资本经营部审批。4.2.4 简历筛选地区人力资源部按招聘岗位的?岗位说明书?任职标准，如学历、年龄、专业水平等对应聘者资料进行筛选。 对于年龄大于岗位说明书要求的候选人，地区人力资源部须提前向总部人力资本经营部说明情况，征得同意后才能进入下一步招聘流程。4.2.5 初试地区人力资源部与应聘者预约时间，安排应聘者参加初试并填写?岗位申请表?：A．素养测评：对于申请中高级管理岗位的应聘者，地区人力资源部应在初试时对应聘者进行素养测评、管理技能测试和电脑水平测试，管理类岗位必须在复试前进行性格测试和管理技能测试，供复试时参考； B．专业测试：地区人力资源部安排应聘者进行专业类测试〔测试题库由集团人力资本经营部统...