第 23 页精品文档---下载后可任意编辑HR 个人工作方案 13 篇 HR 个人工作预备 13 篇 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，又将迎来新的工作，新的挑战，写一份预备，为接下来的学习做预备吧！可是到底什么样的预备才是适合自己的呢？下面是我细心整理的 HR 个人工作预备，期望对大家有所关怀。 HR 个人工作预备 1 员工培训与开发 一、目标概述： 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、分散力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增加企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部 XX 年预备对员工培训与开发进行有预备有步骤有目标地进行，使公司在人才培育方面领先一步。 HR 个人工作预备 2第 24 页精品文档---下载后可任意编辑 〔一〕充分深化地了解公司状况 我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、进展战略、治理理念、企业文化等；公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。 猎取信息的方式如下： 1.在征得人力资源部经理批准的前提下；从文件档案室调阅有关公司愿景、进展战略、治理理念、企业文化、公司的主营业务、内部治理流程、组织结构等的文件资料 2.在征得人力资源部经理同意的前提下；到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章；进一步了解企业的愿景、进展战略、治理理念 、企业文化、公司的主营业务等 3．查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道；来了解行业进展状况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等 4.通过公司的新员工入职培训等培训活动来猎取信息 通过公司的新员工入职培训；我可以对公司的企业文化、治理制度等有初步第 25 页精品文档---下载后可任意编辑的了解 5.请教老员工；與老员工沟通通过和老员工的沟通；可以了解公司的进展背景、进展路径等；生疏公司的进展脉络 〔二〕深化生疏和领悟自己的工作职责 了解了公司的基本状况后；我还需要了解人事主管这個职位在公司的职位序列中所处的位置 1.在征得人力资源部经理同意的前提下；查阅人事主管的职位說明书；并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通 2.同时；还需要了解下属的职位說明书；并就下属职位說明书中载...
