mySAP人力资源管理功能介绍

精品文档---下载后可任意编辑mySAP 人力资源管理功能介绍一、mySAPTM HR 的核心功能精品文档---下载后可任意编辑1．人事管理 - 包括人员管理和员工信息管理的所有根本处理结构化的员工数据所有的员工数据将存储在 SAP 的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。 信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。SAP 标准系统提供了全套员工数据结构，包括： 根本个人数据 根本工作关系数据 工资数据 工作方案数据 时间记录数据 在标准数据的根底上，SAP 针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况，提供国家特定信息类型，有关中国的信息类型有： 个人及家庭情况 精品文档---下载后可任意编辑个人所得税 外籍员工管理 人事档案管理 社会保险及住房公积金 员工党派信息 出国事务管理 专利及工程管理 2．组织结构管理 - 对组织结构及政策信息进行管理沟通作为 mySAP HR 的核心局部，组织结构管理提供了整个系统的完整框架。你可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。通过简单易用的图形工具，你可以对所有的组织结构，包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。由组织结构确定的职位之间的汇报关系，是 SAP 设计"工作流"的主要依据。结合使用 mySAP HR 员工开展组件，您可以对员工的业务技能和职位要求作出比拟，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在 mySAP HR 培训和商务事件管理组件中生成精品文档---下载后可任意编辑相应的培训措施。在组织结构模式中,可以有效地管理企业的空缺职位。这对制订人员编制方案和招聘过程都至关重要。在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立即通过 mySAP HR 招聘组件反映出来。mySAP HR 的组织结构管理组件同您的财务系统相结合，形成了 mySAP HR 人事本钱核算应用程序的根底。mySAP HR 人事本钱核算程序是一项灵活的方案和管理工具。它使您能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对本钱的影响，并以此为根底制订决策，改变公司的政策。假如使用 mySAP HR 的薪酬管理组件，并依据组织结构制订预算方案，那么，您的组织结构模式将会成为可靠的制订方案的根底。3．时间管理 - 简化有效的时间管理策略，提供方便的跟踪、记录和评估mySAP HR 时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功...