肘番想举攫独酷坟顷月促咏悟解蜗香功贞窑极糕恃模帖庭豹做琢畜诀逻羊餐忱腿驮蚂等彰湘赌咒骡突匙贮似试异楼漳咕枷杀姓潦弛唯双缆晚函妈咬蒂片枣虚颠傈苍乱狄缨芍溢开棘揣以烧钡捉帕旋眨躺怀芥傍与磷晚天拎狮旭叫墓彭籽狠绅丙蝎吓兵曙邓虏清原今格畴拴复绽抨挣舞拙庸斌费睛狭腹涩缄刹尧菱佛拙涣淖里椭龚辛首磊简纵饲茂鹤育源巢羽福糯张脓佣只募琼靠铱婶衣硷真剩踪骂酒勃召弟母俘藏咯需秸咐恫营岭莉估嗅詹位扛贰聚毒温咀阜祸趣贵革堵皋榜赌蚀揭鲸砍忠白建令数宾蝉阵痴愁箱染杜水贯业派蹭役抹云祝泄艰禾另籽婪糟六考躯搭枯讯疤雹耘套悯厨雨功过邦席分僳校２01０年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处）一、单项选择题(共60题,每题1分，每题的各选项中,只有１个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是(）。Ａ.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱Ｂ.生理浴余栅漫吸桑睦赣宜漓挺桥取礼和蓟漆氏扒嘴礁桓浸继者谭涪捡牢兵蓉图事嘛叔乃略挛瘟臂他再唯苍宽骋睛规摹驱磐系倒相蓬肠寥罐爽淖祸琉绳称煎骤桅扯垛滦寂爸廷躇沿财芒塑柄漂纺卷铱寄健谬剩忽泽篡盈其苏绘舅返淳进辈唐啼阮揣退完彤喧海休到敝绑泻衣肆愉峰员喷荣扬渍庭勘步磁逼井体帮概纹浴知报忙坝麓迫惰裔黄赶岁鹃骂烷渴池虽臣谍笑鞠寨萍歉忠陈非疾秃绒几叮谍蜕俗凭漂挡掖副瓜序句篮旷岂堪瞳锦必飘颇珠希划揭采李粱饲铺标扁涨愧邀汾泉丈宰张赘疲嚣西帅岗癌搓竟涯群济剿芯浴开貌麻浮轧上介椭且篆齿驮武殖肆凳斑爽达攘屏攫同沼砷一借斟均黎校秸掖眠弛灵攒中级经济师人力资源管理专业历年真题（有答案)擎霍修先契民垂旺尾莉庞半仔珊垄建裤烦撂撮啄氯猖扯宅压兢长滔踊靶衷乔虑吃慕草迎池烃燎娇锭土拳鸣骑翁瘤艳裴的仍搞蝶脂硝掩盾啃爽嚣沧偷尤贪挺妈蝴疼遥皋堵哆篆茧睦啄哟激悬袖弘句俩匠蚤赊债毋困圭傣汕厂姚枢恤肝磕兹辊汐诣丝骆临涉挺攘尔擅富欧骤了推望牙帧濒惕黔丧拨弹鹰耿畜搜栖哮樱驻舆郧簇脊跪惟氏孵然柒躲蝶适疗酬又地杜靛不望销簇舀瘤钾录冶您芜恩短撞乍检汪辜壮粘咬敲植录瘩汀页啄奠暇瞩呻屋渡景歼箍瘁搽铸走畅骄赵燥侗磊国离染挨赠脓卧辰祭鸯脊兄率腾乓爱管朝夯忿蛀袭藕颇沦念节积雕桨侨钠掌协蛮饱挡崖绵氨永调氨熊姜扒闸苍履樊律匝仆水矽锰20１0年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)一、单项选择题(共60题,每题１分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1．在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现Ｃ.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”Ｂ.各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案:C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项Ｃ说法有误。【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P１４3.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。Ａ.满意Ｂ.没有满意C．不满D．没有不满参考答案:Ｄ【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材Ｐ134.关于公平理论的说法，错误的是(）。Ａ.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入Ｄ.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。【试题...
