【中国铝业网】10月13日，兖矿集团公司召开第四届优秀技术技能人才评选工作会，总结集团公司优秀技术技能人才评选工作，部署第四届优秀技术技能人才评选工作任务，充分调动广大职工学技术、提技能、练本领、强素质的积极性和主动性，动员各级组织大力加强人才队伍建设，为集团公司高效跨越发展提供坚实的人才保证。集团公司党委副书记宋国在讲话中全面总结了集团公司人才工作和前三届优秀技术技能人才评选工作，科学分析了集团公司人才工作面临的形势任务，对第四届优秀技术技能人才评选工作提出希望和要求。宋国指出，近年来，集团公司各级组织坚持以科学发展观为指导，贯彻全国、全省、省国资委人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，创新人才工作机制，实施一批重点人才工程，不断加强和改进优秀技术技能人才评选工作，在全公司营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，人才队伍综合素质进一步提升，人才工作迈上了一个新台阶。宋国强调，人才支撑发展，发展造就人才。人才不仅是创新驱动之源，更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。集团公司省内外、海内外发展建设面临日趋激烈的市场竞争，掌握了高级人才和高新技术，就能在竞争中抢占先机，获取主动。各级组织要紧紧围绕集团公司改革发展目标，大力实施“个十百千”人才工程，完善人才培养、选拔、使用、激励机制，积极挖掘集团公司人才资源，努力实现人才工作新突破，为集团公司高效跨越发展提供充足的人才保证。宋国要求各级组织要认真总结近年来开展优秀技术技能人才评选工作的好经验、好做法，继续保持严谨细致、求真务实的良好作风，按照《兖矿集团有限公司关于第四届优秀技术技能人才评选实施意见》的具体要求，认真抓好贯彻落实；各单位要加强组织领导，有关部门精心组织、密切配合、通力合作，要以严肃、认真、实事求是的态度，扎扎实实做好评选工作；要营造浓厚氛围，广泛深入地宣传集团公司评选优秀技术技能人才的重要意义；要严肃工作纪律，严格遵守评选工作的有关政策规定和工作纪律，逐级审查，严格把关，高质量完成优秀技术技能人才评选工作。集团公司副总经理张贤友主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。他要求各单位、各部门要教育广大干部职工充分认识加强技术技能人才队伍建设的重要性；要强化措施，严格按照文件规定要求，严把政策关、质量关、程序关、考核关，科学严密地组织好评选工作；要落实人才强企战略，构建科学的选人用人机制，为集团公司高效跨越发展提供有力的人才保证和智力支持。会上，集团公司总工程师黄福昌宣读了兖矿集团关于第四届优秀技术技能人才评选的实施意见。集团公司副总经济师、人力资源部部长张兴志宣读了《兖矿集团关于修订劳动防护用品配备标准工作的意见》。技能改变命运，技能创造价值。技能人才工作不仅是提高劳动者技能水品和职业能力、促进就业和稳定就业的有效途径，也是劳动者改变自身命运、实现自我价值和社会价值的必由之路，更是加快产业优化升级、提高企业和城市竞争力、促进社会经济快熟简况可持续发展的重要助力器。技能人才是人才队伍的重要生力军，是推动经济发展社会进步的重要力量。党中央、国务院，省委、省政府历来高度重视技能人才工作。多年来，珠海站在战略高度，以完善的技能人才工作体系全面推动技能人才工作良性发展，广泛开展各种技能竞赛选拔活动，积极做好优秀技能人才评选奖励工作，逐步把珠海打造成为技能人才的乐土。为特区建设提供了源源不断的技能人才和智力支持。《襄阳日报》数字报>2011年08月04日星期四>A4版-时政新闻>正文关于开展第三届襄阳优秀人才评选表彰活动的通知2011年08月04日热度：73[字号大中小]为进一步调动全市各类人才的积极性、主动性和创造性，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。根据《市委办公室市政府办公室关于印发<襄阳优秀人才奖励暂行办法>的通知》(襄办发〔2005〕45号)精神，经市委、市政府同意，决定开展第三届襄阳优秀人才评选表彰活动。现将有关事项通知如下：一、评选范围优秀人才评选范围：在技术、管理、教学等岗位上取得优异成绩...
