浙江省省管高校领导干部学法使用措施考试题库“案例分析”答案解析（A 型案例 4 个，16 个小题）案例一7 月，李某从一所公办大学（下称“该大学”）音乐专业硕士毕业，由于一时无法贯彻工作单位，未获得“全国毕业硕士就业派遣报到证”，但其个人档案一直未转出学校。经该大学音乐系老师安排，李某在音乐系为硕士开设声乐课程中担任钢琴伴奏工作，但旳旳从未到学校人事处报到，也未以该大学或音乐系名义从事其他工作。李某在音乐系每周工作二天，每天六个课时旳，每课时四十分钟，劳动酬劳由音乐系按每课时四十元原则支付（在该系可自主支配经费中开旳旳支），直至 6 月音乐系告知其终止用工关系。在此期间，李某还同步在当地一家琴行担任钢琴培训教师。当年 9 月，李某经同学简介又到该大学所举行独立学院（属民办性质）艺术系，以旳旳类似方式工作，独立学院艺术系也按每课时四十元原则付给其劳动酬劳。旳旳旳5 月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定该大学恢复劳动关系，并由学校为其补缴社会保险费。问：1、 李某与该大学之间关系应定性为（ 旳D ）。A.无固定期限劳动协议 旳B.以完毕一定工作任务为期限劳动协议 旳C.有固定期限劳动协议 旳D. 非全日制用工关系注：（1）《有关深化高等学校人事制度改革实行意见》告知（人发［］旳旳59 号）“13、按摄影对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享原则，探索建立相对稳定骨干人旳旳员和出入有序流感人员相结合、以教师为主高等学校人才资源开发机制。鼓励校际之间互聘旳旳、联聘教师。通过聘任社会兼职教师、实行在学硕士助教、助研、助管“三助”制度等多种途旳旳径，增进高等学校教师与社会人才资源优化配置，提高办学效益。”旳（2）《劳动和社会保障部有关非全日制用工若干问题意见》 旳(劳社部发［］12 号)“1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小时合计每周工作时间不超过 30 小时用工形式。”“旳从事非全日制工作劳动者，可以与一种旳或一种以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当签订劳动协议。劳动协议一般以书面形式签订。劳动协议期限在一种月如下，经双方协商同意，可以签订旳口头劳动协议。但劳动者提出签订书面劳动协议，应当以书面形式签订。”旳（3）《劳动协议法》（2008 年 1 月 1 日起实行）第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单...
