2025年办公室人员考勤制度

办公室人员考勤制度一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具有最基本的员工素质，结合企业管理的实际状况，特定考勤管理制度。意在协助员工养成良好的职业习惯，同步为企业科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据。二，合用范围绵阳市长基门窗有限企业全体员工三，工作时间1. 夏令时，上班时间为上午 8：00—12：00，下午 2:00— 18：302．冬令时，上班时间为上午 8：00—12：00，下午 1:30— 18：00五，迟到细则：1.当月迟到一次由办公室主任口头警告2.迟到超过一小时以上的即扣 5 元3.11：00 点后来到岗的，即扣 20 元4.员工持续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。5.单月合计迟到超 3 次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣 30 元。6.单月合计迟到超六 6 次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣 100 元。7.单月合计迟到超 9 次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步属严重违反企业规章制度，上报董事会作全企业通报批评处理。六，旷工惩罚制度：1、未经请假，并未电话告知或转告企业领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因多种原因须外出任务或作业时，应报领导同意，员工未经同意私自离动工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按负责人当月日双倍工资惩罚。七，请假的有关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导阐明实际状况进行同意，如请假理由不充足或足以影响企业业务和正常运行者，企业有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上六个月不得超过 15 天，月合计不得超过 2 天。如特殊原因须超过上述假期时限的，须经董事长签字同意，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八，病假的有关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管同意。有关病例证明须在病假结束后 2 个工作后来移交考勤主管。九，其他1、本制度解释权归企业人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。绵阳市长基门窗有限企业-7-22下面是古文鉴赏，不需要的朋友可如下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君 屈原 朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来...