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2025年办公室人员考勤制度

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办公室人员考勤制度一,目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具有最基本的员工素质,结合企业管理的实际状况,特定考勤管理制度。意在协助员工养成良好的职业习惯,同步为企业科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据。二,合用范围绵阳市长基门窗有限企业全体员工三,工作时间1. 夏令时,上班时间为上午 8:00—12:00,下午 2:00— 18:302.冬令时,上班时间为上午 8:00—12:00,下午 1:30— 18:00五,迟到细则:1.当月迟到一次由办公室主任口头警告2.迟到超过一小时以上的即扣 5 元3.11:00 点后来到岗的,即扣 20 元4.员工持续三天缺勤,未告知上级原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。5.单月合计迟到超 3 次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同步额外扣 30 元。6.单月合计迟到超六 6 次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同步额外扣 100 元。7.单月合计迟到超 9 次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同步属严重违反企业规章制度,上报董事会作全企业通报批评处理。六,旷工惩罚制度:1、未经请假,并未电话告知或转告企业领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因多种原因须外出任务或作业时,应报领导同意,员工未经同意私自离动工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。3、以上旷工行为按负责人当月日双倍工资惩罚。七,请假的有关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续,由办公室主任报上级领导阐明实际状况进行同意,如请假理由不充足或足以影响企业业务和正常运行者,企业有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上六个月不得超过 15 天,月合计不得超过 2 天。如特殊原因须超过上述假期时限的,须经董事长签字同意,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。八,病假的有关的规定制度:病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管同意。有关病例证明须在病假结束后 2 个工作后来移交考勤主管。九,其他1、本制度解释权归企业人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。绵阳市长基门窗有限企业-7-22下面是古文鉴赏,不需要的朋友可如下载后编辑删除!!谢谢!!九歌·湘君 屈原 朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波,使江水兮安流。 望夫君兮未来...

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