精品文档---下载后可任意编辑人事、办公室工作总结 人事、办公室工作总结 总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是我细心整理的人事、办公室工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 人事、办公室工作总结 1 第一部分：工作综述 20xx 年度，行政人事部在公司及管理处领导的带着和指导、监督下，在部门员工的齐心协力、辛勤工作下，总体上完成了本年度各阶段工作任务，保证了管理处及各部门的后勤保障和行政支持工作，维持和延续着管理处物业服务和管理工作所需人、财、物等方面的保障和供应。 本年度随着公司实体化的建立和完善，行政人事部作为管理处与公司的主要行政接口部门，始终做好与公司各职能部门的协作协作，接受并准时传达公司各方面规章制度和工作指导，作好信息的准时反馈和沟通，在人事、行政、品质管理及物资选购各主要方面工作上与公司和集团相关部门协作良好，有效沟通，完成了各项常态业务及重点工作；在全年部门人员改变和岗位调整过程中，保持了部 1 / 27精品文档---下载后可任意编辑门各方面工作的顺利交接和开展，没有出现大的失误和偏差，现就行政人事部几方面主要工作进行分类总结。 第二部分：主要工作事项及任务目标完成状况 行政人事部常态业务工作主要包括人事管理、行政管理、品质管理和资产管理以及培训管理五个方面，以下分类总结。 一、人事管理工作： 1、1-4 月份准时完成管理处员工社会保险、住房积金等社保福利的计算、缴纳以及新增和转移工作；此类劳资工作随着公司与管理处结构和人员调整，自 5 月份起，由公司行政人事部负责办理，不再纳入管理处行政人事部工作业务范畴。 2、按月准时完成管理处员工考勤检查和统计汇总工作，保障员工工资的按时发放，自 1 月份调整考勤方式，增设 ID 数字考勤机，做好每月员工考勤检查和排班录入工作。 3、依据随时出现的各部门员工离职流淌状况，准时跟进和办理员工聘请、入职、试用、转正、合同续签、职位变动、离职交接等各环节程序工作。自 5 月份起随着公司《人事管理规定》的公布实施，公司行政人事部统一负责人员聘请和人事各环节掌握工作，我部主动协作做好管理处范围内各环节，各项手续的具体经办和流转工作，依据各月人员变动状况统计，全年管理处各部门、各级、各岗位人员变动状况如下：...
