精品文档---下载后可任意编辑人事个人工作总结优秀 1500 字 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。下面我给大家整理了人事个人工作总结的 5 篇精选范文，方便大家学习。 人事个人工作总结 1 时间荏苒，岁月匆忙，20__年已然结束，迎来新的 20__年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将 20__年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1.员工考勤管理。 第 1 页 共 25 页精品文档---下载后可任意编辑 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。 2.员工入职、离职管理。 根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。准时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。 准时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。准时停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。(准时申报范文安、陈向东工伤相关事宜) 第 2 页 共 25 页精品文档---下载后可任意编辑 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际情景准时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达 100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格根据公司规定在审核之后再拟定合同，准时为到期员工签订合同。20__年成都系统共签订劳动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。 5.选购事宜 负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格根据公司规定流程申请选购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节约资金。 6.成都系统全部公告的制作及传递，每周二准时...
