人力资源管理体系概述

目 录第一章 前言 1第二章 人力资源部组织机构和岗位设计 2第三章 人力资源部的工作职责 3第四章 人力资源部岗位职责 4 第五章 招聘工作 8第六章 新员工入职流程 12第七章 员工转正考核流程 15 第八章 员工内部调开工作流程 16第九章 员工离职 19第十章 质量检查与执行 21第十一章 培训与开展 23第十二章 内部晋升管理 26第十三章 职业生涯与开展 29第十四章 人事档案管理 31第十五章 考勤制度管理 33第十六章 员工薪资管理制度 37第十七章 附件 精品文档---下载后可任意编辑第一章前言一. 济南 XX 餐饮管理在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，表达“以人为本〞的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为到达上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此标准和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 各相关部门必须严格遵守操作，假设因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处分至下岗。五. 本制度将根据实践的开展不断充实和修订。人力资源部热忱欢送员工和各部(室)提出修改意见。第二章人力资源部组织机构和岗位设计第 1 页精品文档---下载后可任意编辑一．组织机构图 二．岗位设计 第三章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为济南百汇餐饮管理人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯方案，调发动工积极性，激发员工潜能，人 力 资 源 部培训与开展管理检查与考核管理劳资与劳动关系管理人力资源管理人 力 资 源 经 理培训与开展〔另设部检查与考核主管人力资源主管暂由人力资源主管兼劳资与劳动关系主管暂由人事文员兼任第 2 页精品文档---下载后可任意编辑对公司持续长久开展负责。二. 工作职责：1制度建设与管理1.1. 制订公司中长期人才战略规划；1.2.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。1.3. 核定公司年度人员需求方案、确定各部门年度人员编制方案；1.4. 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；1.5. 指导、协助员工做...