精品文档---下载后可任意编辑企业员工培训社会调查报告员工调研报告一 一、调查的原因及目的 “科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针
科教兴国战略为科技和教育事业的进展提出了重要任务，企业员工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素养、促进科学技术进展的重任
做好企业员工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的进展和社会的进步
员工培训可以有效地帮助公司制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战
培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的 素养和能力，使员工受益
故有人说培训师企业送给员工的最佳礼物
培训是管理的前提，培训是管理的手段，通过培训来满足员工高层次的精神文化需求，激发员工的干劲和热情
企业同时应该吧培训作为管理的 机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建立结构化的公司内部培训体系，本人实行问卷的方式进行了一次培训需求调查，共发出问卷 42 份，回收问卷 40 份，其中有精品文档---下载后可任意编辑效问卷 38 份，中层管理人员 15 份，主管及员工 23 份，现简要对问卷结果加以统计与分析
二、调查时间、地点、方法 1
调查时间：2024 年 9 月 2、调查地点：正兴集团公司 3、调查方法：问卷式调查 三、调查内容及分析 (一)目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视
随着科技技术的飞速进展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是
