精品文档---下载后可任意编辑员工招聘录用、入职、离职程序办理标准〔试行〕为标准各项工作的管理，使各部部门之间相互沟通协调，为使工作方便灵活，从繁琐变为简单，制定相关程序并进行标准化一、 标准：1.公司员工一律实行聘用合同制。2.公司招聘实行以岗用人，能位相应。3.人力资源部是负责公司人员招聘并参加初试考核。4.用人部门必须参加招聘复试考核。5.招聘部门主管级及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参加招聘复试考核。二、 程序：招聘录用程序1.按用人部门岗位编制招聘〔1〕总经理确定各岗位人员编制。〔2〕各用部门负责提出招聘方案，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。〔3〕人力资源部对用人部门提出的招聘方案提出审核意见，假设招聘方案超出岗位编制，须报总经理批准。2.人力资源部根据已获批准的方案并将招聘工种的标准要求以一定形式作出公告。3.应聘者填写?求职申请表?〔见附件一〕，提供个人资料情况；人力资源部审查精品文档---下载后可任意编辑资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平填写?面试评估表?〔见附件二〕进行初试，确定通过初试者名单提交到用人部门进行复试。4.用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。5.通过用人部门复试确认聘用的人员，到人力资源部办理聘用手续。招聘录用流程为：部门提出申请→〔假设不符合岗位编制，需报总经理〕→人资部审核→发出招聘公告→人力资源部对应聘者进行初试→用人部门对应聘者复试并签署〔领班以上及专业技术人员，总经理参加面试考核〕 →到人力资源部办理聘用手续入职程序办理入职手续：1.人力资源部向新员工收取经用人部门负责人复试签署的?求职申请表?及 1 寸彩照 2 张，毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、居住证，流动人口方案生育证等原件及复印件，另参保所需要的广东省就业失业手册原件、户口薄户主页及本人页复印件，等相关个人资料后开始办理手续。2.新员工填写?自我评估表?〔见附件三〕、签订?劳动合同书?〔见附件四〕及确认签收有关物件。3.人力资源部签发?新员工到职通知书?〔见附件五〕、?领取、退还制服及物品登记表?〔见附件六〕，员工工作证，并对其告之公司的相关制度。然后通知用人部门接领新员工。4.新员工凭?领取、退还制服及物品登记表?到后勤部或到岗位所属部门负责人处领用工作服。5.新员工凭?新员工到职通知书?到用人部门报到，用人部门安排上班时间并介绍其工作内容、工作环境及...
